介護 そのほか

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    祖母が8月の下旬からきています

     

    疾病を抱えているために介護は大変です、

    介護なんてと思っていましたがやってみなければわかりませんね

     

    ある障害の団体の個人情報保護法のことで相談をします

     

    今まで思っていたことについて話をしてみたいと思います

     

    詳しく書けるようになりましたら書いてみたいと思います


    障害者雇用

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      障害者雇用促進法

       

      2013年には常時称する労働者が56人に1人から50人に1人になりました、

      また来年には常時使用する労働者が45,5人に1人に引き上げられます

       

      さらに2年後?には43,5人に1人に

      障害が軽くて配慮が少ない人材はもう大抵は就職をしてしまっているといわれています

       

      これからは精神障碍者などの雇用がますます増えるのではないかと思います


      面接時の合理的配慮

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        面接時の合理的配慮

         

        障害者雇用促進法上では原則として合理的配慮をされる人は原則障害者手帳を持っている人+障害者 身体障害、知的障害、精神障害(発達障害を含む。第六号において同じ。)その他の心身の機能の障害(以下「障害」と総称する。)があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者を障害者として定義をされています

         

        例えば言語障害が軽く面接時に合理的配慮を受けたいと思っても障害が軽いために障碍者雇用測人法上の障害者の基準に見たな売場合には企業は合理的配慮をする義務はありません

         

        また合理的配慮は障害者が合理的配慮をしてくださいと申し出なければ企業側が合理的配慮をする義務もありません、

         

         

         

         

         


        発達障害者や精神障碍者を雇うという事

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          JUGEMテーマ:ニュース

           

          人手不足、人手不足といわれています

           

          景気もさしてよくない、成長率も他の政権よりも低いぐらいなのに、

          安倍政権になった2013年から労働時間が大幅に減少しました

           

          2012年の労働時間が1765時間、それが2016年には1724時間

          41時間も減少をしています

           

          残業もいとわずバリバリ働けるという人が減少をしました、

          いろいろな制約を持っている人が労働市場に参入をした結果労働時間の減少につながっているのではないかと思います

           

          労働市場が売り手市場へと変化をしている中で人が取りにくい状況となっています

           

          売り手市場の中で、求職者を引き付けるためにはどのような施策をすればよいのでしょうか

           

          例えば傷病休暇があること、年次有給休暇が取りやすいこと、所定労働時間が短いことなど、

          お金もかかりそうなことですし小さな職場でぎりぎりでやっているようなところではこのような施策も難しいと思います

           

          もし私でしたら発達障害者で精神障碍者が配慮をされることにより生き生きと働ける職場というのを打ち出します、

          求職者は精神障碍者や発達障害者を積極的に雇っている企業をどのように見るのでしょうか

          配慮がされていて働きやすい職場とみるのではないでしょうか、

           

           


          ゼリア新薬

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            吃音

             

            このブログやツイッターなどでよく書いているのは安全配慮義務でした、

             

            たぶん言友会の会報でも安全配慮義務のことについて書いたと思います

             

            今回の問題はこの研修により、精神的疾患になることを予期できていたのかという事が問われると思います

            会社側は人事も含めて安全配慮義務という事を軽くしか考えていなかったのではないのだろうか、

            障害を持っていない人でも精神疾患になっていたのではないかと思います

             

            社会保険労務士

             

            安全配慮義務があり、これに違反すると会社に大きなダメージがあること、

            労働相談をどこの機関で扱っているのか、

            そのようなことも伝えてゆけばよいと思います

             

             

             

             

             

             


            吃音は障害者ではない!?

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              吃音は障害者でしょうか

               

              障害者の基準はいろいろあるみたいです、中には地方税法上の障害者もあるようですが

               

              社会保険労務士ですから就労関係で種会社かどうかという事を書いていきたいと思います

               

              障害者雇用促進法という法律があります、障碍者雇用促進法上の障害者であれば合理的配慮も受けることができます

               

              簡単にいうと障害者手帳を持つもの+障害があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者です

               

              障害者とはという解釈論の問題になってきてしまいますが 吃音の場合には職場により障碍者にもなるし障害者にもならないのではないかと思います

               

              例えばパンをモクモク焼く職人みたいでほとんどしゃべらない場合にはほとんど職業上の著しい困難がなく障害者と認められないのではないか、しゃべることの多く電話対応が多い職場では職務遂行上相当な制限を受ける人が多く障害者と認められると思います

              残念なことに厚生労働省も明確な基準も出していません

               

              吃音者が障害者雇用促進法上の障害者として合理的配慮を受けられる、受けられないは職場での環境により変わってくるのではないかと思います


              昔より今の方が良いです

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                JUGEMテーマ:ニュース

                 

                 

                2013年7月に言語障害が理由で自ら命を絶った新人看護師、

                また2014年に入社から50日目で命を絶った発達障害者

                 

                昔は企業側の責任を安全配慮義務違反でしか問われませんでしたが今は障害者雇用促進法上の障害者として合理的配慮違反義務に問う事ができます

                 

                昔に比べて時代が変わり障害者にとっては働きやすくなってきました

                良いことですね


                社労士なんだな

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                  自閉症スペクトラム

                   

                  電話対応が苦手だそうです

                   

                  吃音の人も電話対応が苦手だそうです

                   

                  もし言語障害と知っていて電話対応をさせていたのなら、

                  その人が精神疾患になってしまったのならば

                  安全配慮義務で訴えられるのかと考えます

                   

                  普通ならば電話対応をできるように、練習をしましょうとなるのでしょうが、

                   

                   

                   

                   

                   


                  言語障害も大きな武器になると思います

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                    あるTwitterで言語障害を持っている人が言語障害を持っていて患者に迷惑をかけるという言葉を言われたといっていました

                     

                    本当にそうでしょうか、

                    不幸にも病院に入院をした、

                    もっと不幸にも脳疾患やがんで言語障害になってしまった、

                    そういう患者さんもいると思います

                     

                    言葉が不自由、そういう人たちの気持ちが本当にわかる看護師さんになるのではないでしょうか

                     

                    自分もt小さい時に言葉が不自由でした

                    最近知ったことですが幼稚園の時にことばの発達の遅れも軽いほうだと専門家に言われたという話を最近両親から聞きました

                     

                    言葉の発達の遅れ、ゆっくりとゆっくりと改善をして中学が終わるくらいにやっとなおりました

                    ずいぶんつらいこともありました

                     

                     

                    もしそれがなかったのならば言語障害の人の就労支援をやろうとも思ってもいませんでした、

                    言葉の発達の遅れというのhがいまの私には大きな武器だと思います

                     

                    言語障害のことをよくわかるのは言語障害を持った人だと思います

                    言語障害で苦しんでいる人は少なくとも3ケタ入ると思います、

                    その人たちのチカラになれば大きな武器になると思います

                     

                     

                     

                     


                    知らないことは 障害者手帳のメリット

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                      知られていないと怖い

                       

                      先月航空会社で車いすの問題がありました

                      バニラ−エアーが不憫になってしまっていると思う反面、障碍者はというマイナスのイメージで語られないのかなと思いました

                       

                      まず90秒ルールというものがあります、飛行機が墜落などをした時に90秒で逃げれるようにというルールです、

                      この90秒ルールでは車いすの人が乗る位置は決まっています

                      席が空いていても車いすの人が多く乗っていた場合には車いすの人用に指定されている隻がなく登場できない場合もあります

                       

                      またバニラエアーも車いすの人など等の施設も7月末には導入する予定でした、

                       

                      そのこともほとんど報道をされていません

                       

                      吃音という言語障害の団体に参加をしていますが、ほとんど精神障碍者手帳の特典という事について

                      吃音の障害を持つ人にとって認知をされていないと思います

                      障害者手帳を持つのは障害者雇用という面でしか認識されていないのではないかと、

                       

                      障害者手帳はセフティネットであり、またいろいろな特典もあります

                       

                      例えば障害者手帳を持つと、住民製で26万控除、所得税で27万控除

                       

                      また銀行預金は350万、債券は350万、郵便貯金は350万まで所得税プラス利子には税金がかかりません、

                       

                      またバス代も半額になるところもあり、携帯ではコースにより割引の適用をされるものもあります

                      公共の施設でも無料になるところもあります

                       

                      障害者手帳を取ると相当な節約にもなります

                       

                      障害者手帳が取れるという人はメリットとデメリットを天秤にかけて撮るか動画を決めた方が良いと思います





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