これってあり

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    ℚ 妊娠中の女性って産休くださいと言わなければもらえないんだよと聞きました、

      本当ですか

     

    a 本当です

     

      妊娠中の女性は産休をくださいと言わなければもらえません

     

      妊娠中の女性が請求をした場合に出産予定日前の6週間前から産前休業もらえます

         双子以上の場合には産前14週間前からです

     

      産後休暇の場合は請求いかんにかかわらず、産後休暇を与えなければいけません

      出産の翌日から8週間産後6週間を経過した産婦が医師がその就業につき支障がないと認めた業務につかせることができます

      


    障害者雇用

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      JUGEMテーマ:ビジネス

       

      障害者なんて雇わない

       

      そうするとハローワークからすてきなすてきな招待状が

      そして国からは会社名発表という素敵なプレゼントが待っています

       

      あるサイトによりますと

       

      「雇入れ計画作成命令」を出された企業 274社 
      * 雇入れ計画の「適正実施勧告」 を受けた企業 83社 
      *「特別指導」の実施を受けた企業 35社 
      ○ 雇入れ計画を実施中の企業 574社(27年度) 
      ○ 企業名の公表 
      平成3年度4社、15年度1社、16年度1社、17年度2社、18年度2社、19年度3社(うち1社は再公表)、20年度4社、 
      21年度7社(うち1社は再公表)、22年度6社(うち2社は再公表)、23年度3社(うち1社は再公表)、24年度0社、 
      25年度 0社、26年度8社、27年度0社、平成28年度2社

       

      だそうです

       

      障害者はまずハローワーク等で募集をするよりも自社の人材の中にショウガ者手帳を取れる人がいないか、

      いない場合はハローワークはという風にしとけばよいと覆います


      巫女さんは労働者でないの

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        JUGEMテーマ:ビジネス

         

         

        ・巫女さんは労働者ではない

        ・労働基準法の適用(女子の深夜業の制限)を受けない

         

        巫女さんは労働者なのでしょうか

         

        労働者でもあり労働者でもないとも言えます

         

        どっちなの

        はっきりして

         

        例えば正月に巫女さん募集とか言うのは関平気労働者です

         

        小さな家族だけでやっているようなじんじぃやで、娘さんが巫女さんとしてお手伝いとか言うのは

        同居の親族を使用するものは労働基準法を適用しないという決まりがあります

         

        という事で労働者でありません

         

        また女性であっても深夜業の制限はありませんので深夜に働くこともokです

         

         

         

         


        吃音と合理的配慮

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          バイトで吃音ってこと言ったら、最初は接客無しにして慣れて来たら徐々に練習して行こうねってなった!!

           

          ついったーにありました

           

           

          合理的配慮で大事なのは働くうえで何がネックになっているのか、

          そのために会社の取れる配慮は何かという事を示さなければなりません

          合理的配慮ではできる範囲でやりましょうという事になっていますが、

          もし合理的配慮は障害者が求めているものの一部しかできていず、障碍者が仕事上のストレス等により

          症状が悪化をした場合には安全配慮義務違反となります、

           

          合理的配慮は会社のできる最大の範囲内で実行をしなければ訴訟リスクを抱えることにもなります、


          千葉県社会保険労務士会に行ってきました

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            今日千葉県社会保険労務士会に行ってきました

             

            入会の書類をもらいに

            資格を取ってから4年、

            事務指定を受けてから3年が経ちます

             

             

             


            障害者雇用はこれだけお得

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              障害者雇用

               

              バブル崩壊後も相対的に見て増加をしていたのが、人手不足を背景に大幅に増加をしています

              来年から障碍者雇用が2,2パーセントに増加をします

              これからますます障害者雇用というものに対して企業は積極的に取り組むでしょう

               

              障害者手帳を持つことのメリット

               

              あるサイトからの引用(自分の頭で考えて書くのが面倒なだけ?)

               

              ハローワークにて、障害者求人を応募することができます。
              職場で「病気のことが知られるのでは?」という不安を抱かなくて済みます。
              月の通院時間を確保することができますし、昼間の服薬にも気遣いがいらなくなります。
              苦手な仕事やできない仕事を理解してもらいやすいため、得意な仕事をいかして働くことができます。
              障害者に対するさまざまな支援制度を利用することができます

               

              障碍者を雇用することにより企業側も様々な助成金を得ることができます、

              また自閉症スペクトラムや吃音賞の障害を持っている人が苦手としている電話対応なども合理的配慮二より免除をされるなどの可能性も大いに広がります


              精神障碍者4級を取ると(1)

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                最近思う事

                 

                障害を持つ人が障碍者手帳をもっという事はプラスなのではないのか

                 

                軽い障害で障害者手帳がなくてもこまらなくとも

                あった方が色々なメリットを受けられると思う

                 

                例えば障害者雇用枠に応募できる、

                映画が安く見られたり、いろいろな施設が無料になったりする、バスなども安く乗れる

                 

                色々と障碍者手帳を持っていた方がプラスになるのではないかと思います


                生活保護 20年ぶり減少

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                  JUGEMテーマ:ニュース

                   

                   2015年度に生活保護を受けた人の数(各月の平均、確定値)は、前年度より2210人少ない216万3685人だった。減少は20年ぶり。厚生労働省が7日発表した。現役世代の受給者が減ったためといい、雇用環境の改善が背景にあるとみられる

                   

                   

                  社会保険労務士試験では生活保護も確か社一で出てきたと思います

                  児童扶養手当模写位置で出てきました、

                  m字型も

                  社会保険労務士試験ではニュースが大事です、

                  ニュースを見ていたおかげて得点も取れたこともありました


                  最低賃金引き上げというけど

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                    最低賃金引き上げというけど

                     

                    最低賃金引上げ

                     

                    重要なことは、ぎりぎり会社側が守れる金額を提示することです

                     

                    韓国の場合ですと、毎年、毎年最低賃金を大幅に上げていますが、地方自治体も守られていません、

                    確か16%も守られていないはずです

                     

                    またサイパンでは10年ぐらい前は米ドルで3,05ドルでしたが、今は6,55ドル

                     

                    沖縄県などの最低賃金よりも少し低いぐらいです

                     

                    その結果どうなったか

                     

                    サイパンに縫製工場がたくさんあり、madeinusaの複を中国人などが作っていましたが、最低賃金の引き上げにより撤退

                     

                    人口が

                     

                     2000年:62,392人
                     2010年:48,220人

                     

                    大幅に減りました、

                     

                    賃金を大幅に上げて労働者が中国などに帰ってしまったら意味がありません

                     

                    最低賃金を1500円にといっていますが、現実的なのでしょうか、賛同を受けられるのでしょうか

                     

                    もし最低賃金の運動をするのならばそれよりも雇用保険の剰余金が一般会計に繰り入れられているのをやめて、雇用保険料率の引き上げ、そして低所得者の所得税の大幅な課税最低限の引き上げ、そして最低賃金の上昇を時給で33円引き上げ(早く最低賃金の平均を1000円に)しろという運動をします

                     

                    最低賃金の運動でも自己満足で実現性が低い運動をしても仕方がないのです、現実的に少し頑張れば実現できるような運動をすべきなのです、そして大多数の人からも賛同を受けられるような運動を


                    だkら・・・・・

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                      JUGEMテーマ:ビジネス

                       

                       

                       東証マザーズ上場の住宅建設・販売会社フィット(徳島市)の高松本店向け求人が、香川県の最低賃金を下回り、ハローワーク徳島も見落としていたことが25日、分かった。フィットは「最賃の確認不足の可能性が高い」とし、徳島労働局は「求人票の確認時の事務連絡ミス」を理由に挙げた。両者は4月にも同様のミスを起こしている。

                       問題となったのは、少なくとも1月25日にフィットから出され、5月16日に更新した住宅設計業務の求人。職務手当(固定残業代)5万5167円を、60時間のみなし残業時間と法定割り増し率1・25を基に計算すると、時給は735・5円となり、香川県の最賃742円を下回った。

                       

                      先月の記事です

                       

                      職業安定法によると公共職業安定所はその申込みの内容が法令に違反するとき、その申込みの内容である賃金、労働時間その他の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当であると認めるとき、又は求人者が第五条の三第二項の規定による明示をしないときは、その申込みを受理しないことができる。

                       

                      となっています

                       

                      法律に違反をするものを受理していたというのはハローワークとしてはどうなのでしょうか

                       

                      またマザーズ、東証に上場だからうちは最低賃金法違反なんてないだろうと思うのは間違いですね

                       

                      賃金が低いと思う人たちは、うちの会社も最低賃金違反しているかもしれないと疑わないとだめだという事ですね





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