言語障害も大きな武器になると思います

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    あるTwitterで言語障害を持っている人が言語障害を持っていて患者に迷惑をかけるという言葉を言われたといっていました

     

    本当にそうでしょうか、

    不幸にも病院に入院をした、

    もっと不幸にも脳疾患やがんで言語障害になってしまった、

    そういう患者さんもいると思います

     

    言葉が不自由、そういう人たちの気持ちが本当にわかる看護師さんになるのではないでしょうか

     

    自分もt小さい時に言葉が不自由でした

    最近知ったことですが幼稚園の時にことばの発達の遅れも軽いほうだと専門家に言われたという話を最近両親から聞きました

     

    言葉の発達の遅れ、ゆっくりとゆっくりと改善をして中学が終わるくらいにやっとなおりました

    ずいぶんつらいこともありました

     

     

    もしそれがなかったのならば言語障害の人の就労支援をやろうとも思ってもいませんでした、

    言葉の発達の遅れというのhがいまの私には大きな武器だと思います

     

    言語障害のことをよくわかるのは言語障害を持った人だと思います

    言語障害で苦しんでいる人は少なくとも3ケタ入ると思います、

    その人たちのチカラになれば大きな武器になると思います

     

     

     

     


    知らないことは 障害者手帳のメリット

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      知られていないと怖い

       

      先月航空会社で車いすの問題がありました

      バニラ−エアーが不憫になってしまっていると思う反面、障碍者はというマイナスのイメージで語られないのかなと思いました

       

      まず90秒ルールというものがあります、飛行機が墜落などをした時に90秒で逃げれるようにというルールです、

      この90秒ルールでは車いすの人が乗る位置は決まっています

      席が空いていても車いすの人が多く乗っていた場合には車いすの人用に指定されている隻がなく登場できない場合もあります

       

      またバニラエアーも車いすの人など等の施設も7月末には導入する予定でした、

       

      そのこともほとんど報道をされていません

       

      吃音という言語障害の団体に参加をしていますが、ほとんど精神障碍者手帳の特典という事について

      吃音の障害を持つ人にとって認知をされていないと思います

      障害者手帳を持つのは障害者雇用という面でしか認識されていないのではないかと、

       

      障害者手帳はセフティネットであり、またいろいろな特典もあります

       

      例えば障害者手帳を持つと、住民製で26万控除、所得税で27万控除

       

      また銀行預金は350万、債券は350万、郵便貯金は350万まで所得税プラス利子には税金がかかりません、

       

      またバス代も半額になるところもあり、携帯ではコースにより割引の適用をされるものもあります

      公共の施設でも無料になるところもあります

       

      障害者手帳を取ると相当な節約にもなります

       

      障害者手帳が取れるという人はメリットとデメリットを天秤にかけて撮るか動画を決めた方が良いと思います


      障害者枠 なぜ20時間以上なの

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        週20時間以下で障害者枠で働きたいんだけど、ないんだよねというつぶやきをたまに見かけます

         

        なぜ週20時間未満では障害者枠の求人はないのでしょうか、

         

        障害者雇用促進法の障害者公用率に週20時間未満の人はカウントをされないためです

         

        2010年年までは障害者雇用率でカウントをされるのは週30時間以上でした、

        短時間でもカウントをされるようになったための障害者雇用で働く人も増えました、

         

        未曽有うの人手不足ですし、障害者雇用のカウントも週16時間以上の人というように緩和をしてほしいです、そうすれば働ける人も多くなるのではないかと思います

         


        言語障害の就労支援

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          あるTwitterから

           

          患者さんや利用者さんの復職支援をすることが少なくない。例えば、働き盛り世代の脳卒中とかね(クモ膜下出血や脳出血が多い)。原職復帰、障害者雇用、福祉的就労などなど選択肢は多い

           

          というつぶやきがありました、

           

          社会保険労務士の役割かもしれません、

          企業側からしても小さいところでは現職復帰にしても、中途障碍者に対しての助成金の手続き、障害者枠での雇用

          また合理的配慮は、などなど、

           

          言語障害での就労支援、

          やろうとしている人は誰もいなかったかもしれませんね


          850円

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            コンビニなどで入り口に募集の張り紙が張ってあります

            コンビニの時給で多いのが850円

             

            千葉県の最低賃金は842円です、850円で本当に人材が集まるのでしょうか

            心配になってしまいます

             

            10月からは最低賃金が上がるので870円というのが多くなりそうですね


            障碍者の雇用義務化

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              来年4月から改正障害者雇用促進法の改正で精神障碍者の雇用義務化が行われるといわれています

              この精神障碍者の雇用義務化

              精神障碍者を雇わなければいけないのではなく、また精神障碍者が法定雇用率に新たに加わるようになったわけでもありません

               

              今まで精神障碍者を雇った場合、障碍者雇用率を計算する場合は身体障碍者や知的障碍者を雇ったとみなすとなっていました、

              それが来年の4月からはこのみなし規定がなくなりました

               

              計算式にすると

               

              来年の3月31日までは身体障碍者+知的障碍者(精神障碍者を雇った場合は知的、または身体障碍者を雇ったとみなす)÷常時使用する労働者

               

              来年の4月からは身体障害者+知的障碍者+精神障碍者÷常時使用するよう同社となります

               

              ただ単に法律の文章を変えただけで実態としては何も変わっていません


              障害者手帳で

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                JUGEMテーマ:ニュース

                 

                ちばけんのいたくをうけたぱそなが障碍者手帳を持って求職中の人に職業訓練を行っています


                大丈夫ですか

                0

                  障害者雇用

                  雇わないことに対するリスクがあります

                   

                  ハローワークの障碍者の雇用率達成指導は

                   

                  6月1日現在で、次のいずれかに該当する企業が、「雇入れ計画作成命令」の対象となります。
                  障害者の実雇用率が全国平均実雇用率未満であり、かつ、不足数が5人以上である企業
                  法定雇用障害者数が3〜4人の企業であって、障害者を1人も雇用していない(0人雇用=実雇用率0%)のもの
                  不足数が10人以上の企業

                   

                  が対象となっています

                   

                  雇わないと最悪の場合企業名公表です、

                   

                  障害者を雇わない企業、

                  新入社員が働きたいと思いますか

                   

                  きっちりと対策を取らなければいけません




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