言語障害の就労支援

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    あるTwitterから

     

    患者さんや利用者さんの復職支援をすることが少なくない。例えば、働き盛り世代の脳卒中とかね(クモ膜下出血や脳出血が多い)。原職復帰、障害者雇用、福祉的就労などなど選択肢は多い

     

    というつぶやきがありました、

     

    社会保険労務士の役割かもしれません、

    企業側からしても小さいところでは現職復帰にしても、中途障碍者に対しての助成金の手続き、障害者枠での雇用

    また合理的配慮は、などなど、

     

    言語障害での就労支援、

    やろうとしている人は誰もいなかったかもしれませんね


    障害者手帳で

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      JUGEMテーマ:ニュース

       

      ちばけんのいたくをうけたぱそなが障碍者手帳を持って求職中の人に職業訓練を行っています


      障害者雇用はこれだけお得

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        障害者雇用

         

        バブル崩壊後も相対的に見て増加をしていたのが、人手不足を背景に大幅に増加をしています

        来年から障碍者雇用が2,2パーセントに増加をします

        これからますます障害者雇用というものに対して企業は積極的に取り組むでしょう

         

        障害者手帳を持つことのメリット

         

        あるサイトからの引用(自分の頭で考えて書くのが面倒なだけ?)

         

        ハローワークにて、障害者求人を応募することができます。
        職場で「病気のことが知られるのでは?」という不安を抱かなくて済みます。
        月の通院時間を確保することができますし、昼間の服薬にも気遣いがいらなくなります。
        苦手な仕事やできない仕事を理解してもらいやすいため、得意な仕事をいかして働くことができます。
        障害者に対するさまざまな支援制度を利用することができます

         

        障碍者を雇用することにより企業側も様々な助成金を得ることができます、

        また自閉症スペクトラムや吃音賞の障害を持っている人が苦手としている電話対応なども合理的配慮二より免除をされるなどの可能性も大いに広がります


        精神障碍者4級を取ると(1)

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          最近思う事

           

          障害を持つ人が障碍者手帳をもっという事はプラスなのではないのか

           

          軽い障害で障害者手帳がなくてもこまらなくとも

          あった方が色々なメリットを受けられると思う

           

          例えば障害者雇用枠に応募できる、

          映画が安く見られたり、いろいろな施設が無料になったりする、バスなども安く乗れる

           

          色々と障碍者手帳を持っていた方がプラスになるのではないかと思います


          ハローワーク経由 障碍者の雇用

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            JUGEMテーマ:ニュース

            ハローワーク通じ就職の障害者 昨年度9.3万人余

            昨年度、全国のハローワークを通じて就職した障害者は延べ9万3000人余りに上り、過去最多を更新しました。


            厚生労働省によりますと、昨年度、全国のハローワークを通じて就職した障害者は延べ9万3229人で、前の年に比べ3038人、率にして3.4%増えました。就職者数が増えるのは8年連続で、過去最多を更新しました。

            このうち、精神障害者は前の年から7.7%増えて4万1367人、次いで身体障害者が3.8%減って2万6940人、知的障害者は1.9%増えて2万342人となっています。

            就職先の産業別では、医療、福祉が最も多く3万5386人と全体の38%を占め、次いで製造業が1万2268人、卸売業、小売業が1万1547人でした

             

             

             

            人手不足等を背景に障碍者雇用が大幅に伸びています

             

            来年4月から障碍者雇用率が2,2パーセントに引き上げられます

            これからますます障害者雇用が増えるのではないでしょうか

            医療、福祉分野での就職が多くなっているという事はそれだけ医療分野等が人手不足なのではないかと思います、

             

            身体障碍者の雇用が減少しています、

            一方で精神障碍者の雇用が大幅に増えています

            障碍者の雇用の義務化は身体、知的、そして来年の4月からは精神障碍者がいわゆる雇用の義務化がされます

            そのために雇用が大幅に伸びているのではないでしょうか

             

            ハローワークを通じての雇用という事は障害者手帳を持った人が対象なのが厳しいですが


            合理的配慮と安全配慮義務

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              JUGEMテーマ:ビジネス

               

               

              障害者雇用促進法上の合理的配慮

              大雑把に、簡単に言えば企業は無理をしない範囲で合理的配慮をしてね

              無理をしないでできる範囲でねという風になります

               

               

              安全配慮義務は

               

              働くにあたって健康を害したりするなんてとんでもない、

              裁判官があなたが悪い、よって働いて健康を害したので○○万円払いなさいというふになります

               

              例えば吃音の障害を持つ人で、電話対応が苦手で、電話対応を外してほしいといったところ、

              うちにはそんな余裕がないから

              といい薬を飲みながら電話対応をして精神疾患が悪化をして働けなくなってしまいました

              そういう場合は当たり前のことですが会社側は安全配慮義務違反にとわれます

               

              安全配慮義務>合理的配慮という風になるために、トラブルを未然に防ぐためには精神党の障害等を持っている人に対しては御お売り的配慮で最大限の譲歩をしなければならないと思います

               

              もし。安全配慮義務違反に問われるとヤフーニュースで代替的に取り上げられてツイッターで拡散されて、ブラック企業の烙印を押されてしまうのかもしれません


              障碍者の範囲

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                JUGEMテーマ:ビジネス

                 

                障碍者って?

                 

                障害者の範囲

                 

                障害者雇用促進法では

                大まかに言うと

                障害者手帳を持つ人+障害により長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者

                となっています

                 

                障害者には合理的配慮をしなさいと障碍者雇用促進法で歌っています

                 

                障害の軽い人は残念ながら障碍者雇用促進法上の障害者ではありません

                障害が軽いから合理的配慮を受けられないと思いがちかもしれません

                 

                企業には安全配慮義務を守るという義務があります

                これは働くことによって健康や安全が害されないようにという企業に課された義務です

                 

                この安全配慮義務、精神疾患でも軽くて病院に行かなくてもよいくらいのことが仕事が原因で精神疾患が重くなってしまった場合には企業が安全配慮義務違反に問われかねません

                 

                自閉症スペクトラムの人も電話対応が苦手だそうです、軽い自閉症すべくトラムの人が電話対応などでストレスがたまりうつ病等の精神疾患で働けなくなってしまった場合などは安全配慮義務違反に問われる可能性があります

                 

                吃音の場合も同様です


                健康経営と精神疾患と言語障害

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                  人手不足

                   

                  世間では騒いでいますが、人手不足、まだまだ緒についたばかり

                  登山で言えば今登山口に向かっているような状況です

                   

                  これからますます人手不足になるでしょう

                  昨年の日本に住む在留外国人は15万633人増えました

                  これは統計を取り始めて以来過去最高でした

                   

                  また不法滞在外国人も再び増加を示しています

                  それにもかかわらず人手不足が進んでいます

                   

                  今年の10月から支給されている10年年金

                   

                  その対象者が数十万人ともいわれています

                  支払期間が短いために今まで年金が受け入れなかった人が年金を受けられるようになります

                   

                  労働市場の観点から考えてみると、この人たちの数パーセント(数万人)でも労働市場から退出をするとなると、さらに人手不足にはくすゃがかかります

                   

                  今けんこう経営という言葉も出始めています、従業員が健康でいられるようにという概念だそうです、

                  健康で働けるという事は労働生産性もよく、また病欠なども少なくなる

                  企業業績にもプラスになるという考えかもしれません

                   

                  昨日吃音という言語障害の講演会に行きました

                  その生涯の人の4割から5割の人が社会不安という障害も併発をしているという話でした

                   

                  健康経営、メンタルヘルス対策という観点から考えてみるとこれからますます精神疾患にならないような対策、

                  社員が健康でいられるような対策が必要とされてくるのではないかと思います

                   


                  電話対応はngです?

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                    ぼ、ぼ、僕はおにぎりを食べたいんだという裸の大将のセリフが好きでした

                    英国王のスピーチ、せんでんでアメリカから指導者をよんでスピーチができるようになったと聞いて、

                    なんでだろうとしか思いませんでした、

                    どもり、吃音というのは聞いたことがありました、

                    しかしそれがどんな障害なのかというのは1年前まで走りませんでした

                    普通の人が吃音といわれても???だと思います

                     

                    電通の高橋まつりさんが死んだ

                    新人看護師が吃音という言語障害を苦にしてで死んだ

                    二人の共通項は安全配慮義務が守れていなかったという事です

                     

                    この安全配慮義務知られていません

                     

                    安全配慮義務というの働くという事は健康であり続けること

                    仕事が原因でうつ病になるなんて言語道断、許されません

                    仕事で骨折 話にもなりませんというレベルです

                     

                    仕事をしていて、障害のことを責められて自殺、話にもなりません

                     

                    この安全配慮義務

                     

                    厚生労働省のホームページによりますと

                    1. 予見の可能性(損害の発生が予見出来ること。使用者が予見していなくとも、予見出来ると認定できる場合を含む)
                    2. (2)結果回避義務を果たさなかった
                    3. (3)因果関係があること

                    国立リハリビテーションセンターの森浩一先生が耳鼻咽喉学会の15年12月号で成人患者の42q梨状に社交不安障害があり、うつの合併率は一般人口の倍であると書いてあります

                     

                    東芝事件という業務上の心理的負荷によりうつ病にかかった女性がいます

                    その最高裁の判例では(うつ病にかかっていることは)労働者にとって、プライバシーに属する情報であり、人事考課等に影響し得る事柄として通常は職場において知られることなく就労を継続しようとすることが想定される性質の情報であった。
                    使用者は、必ずしも労働者からの申告がなくても、その健康に関わる労働環境等に十分な注意を払うべき
                    安全配慮義務を負っているところ、必要に応じてその業務を軽減するなど労働者の心身の健康への配慮

                    に努める必要があるものというべきである。
                    会社に申告しなかったことをもって、民法418条又は722条2項の規定による過失相殺をすることは

                    できないというべきである。という判例があります

                     

                    吃音の人たちは電話対応を苦手にしている人がいます、

                    薬を飲んで電話対応をしている人、緊急時に電話おしなくてはいけないのにメールをしていて怒られたというような人もいます

                    精神的疾病を持っている吃音の人が電話対応の多い職場で精神疾患が悪化をして会社を辞めざる得なくなってしまったばあい

                     

                    労働審判、あっせん、裁判により安全配慮義務を果たさなかったために精神疾患が悪化をしたというような訴えを越されることがあります、

                     

                    また労災には障碍者にとっては本人基準説という考えもあり、障碍者が労災と認定をされるのは健常者よりも基準が緩くなっている場合もあります、

                    労災が多くなると労災保険料も上がる可能性もあります

                     

                    吃音という相談を受けたときに企業側が当然精神疾患を持っていて電話対応が苦手という事を前提にして合理的な配慮をしなければなりません

                    個人的には吃音の障害を持っている人に電話対応を健常者と同じ頻度でさせるのはどうかなーと思います(なるべくならば原則として電話対応をさせないのが良いのですが)


                    障害者の合理的配慮

                    0

                      障害者の言語的配慮について

                      厚生労働省が障害者の合理的配慮について出しました

                       

                      http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000093954.pdf

                       

                      言語障害についての合理的配慮については後程功を改めて書きたいと思います





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