みなしきてい

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    よくある誤解に来年から精神障碍者が法定雇用率に含まれるという誤解があります

     

    今まで精神障碍者を雇った場合には身体障碍者や精神障碍者を雇ったものとみなすという規定でした

    そのみなし規定がなくなっただけです

     

    そのために新たにきぃようが精神障碍者を雇わなければいけなくなるとか、新たに精神障碍者が義務化をされて雇用率に算入されるという事はありません

     

     


    イクメン 変わらなければ

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      JUGEMテーマ:ニュース

       

      最近は男性も育児をという流れになってきています

      千葉市では2014年度から3歳未満の子を養育する男性が育児休業を取った時に男性の育児きゅうぎゅ所得促進奨励金

      というのを設けています

       

      この奨励金は26年度は0件、27年と28年は2件、今年は2件だけだそうです

       

      それでもこの奨励金を所得した企業は入社の考えになったというような声もあるようです

       

      昔は男性が育児をするというのは考えられなかったのですがイクメンという言葉ができたように男性が育児をするのが当たり前になってきました、

       

      昔は車いすで出かけるというような人も見なかったのですが、最近は見るようになりました、

      車いすの利用者が増えたというよりも、それだけ車いすの人がつやいやすい環境なったという事だと思います

       

      言語障害者も言語障害がありますと言えるような社会、言語障害というのが受け入れられるような社会になってほしいです


      ワンコインの名刺

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        JUGEMテーマ:ニュース

         

        名刺

        皆、どのぐらいの値段で注文をしているのでしょうか

         

        名刺をどうしても作る必要に迫られて作りました、

         

        千葉のヨドバシカメラの入っているビルの4階にある、お店

         

        ナ、ナント名刺がワンコインでできます

        プリンターで作ろうかと考えていましたがプリンターで作るよりも安上がりです


        ブラック企業リスト

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          ブラック企業リストというものがある

           

          労災を起こしてしまったり最低賃金を払わなかったりして創建をされた木々用を今年の春から発表しています、

           

          このブラック企業リストで違反した法令ベスト3は

           

          1位 労働安全衛生法第20条 92件 2位 労働安全衛生法第21条 69件 3

          3位最低賃金法第4条 56件だそうです

           

          安全面での違反が多いためかブラック企業リストといわれているのには違和感があります

          といっても法律違反は違反ですが

           

           

           

           


          7兆の黒字 年金が不況を悪化させる 

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            2014年と2015年

             

            厚生年金と国民年金を合わせただけで4兆円以上も黒字になりました

             

            国民年金

             

            2014年度 収入 4兆5608億 支出4兆2346億

            2015年  収入 4兆4718億 支出4兆1189億

             

            厚生年金 

            14年度 収入 41兆3134億 支出 39兆5497億 

            15年度 収入 45兆1644億 支出 42兆9088億円

             

            2年間で国民年金が2147億、厚生年金が4兆271億円の黒字でした

            両方合わせて4兆2418億円の黒字となります

             

            昨年度の年金の収支が発表されました

            厚生年金は

             

            歳入が48兆7555億円

            歳出が45兆6595億円

             

            3兆591億円の黒字

             

            国民年金は

             

            歳入が4兆4309億円

            歳出が4兆3816億円

             

            493億円の黒字

             

             

             

            3年間の厚生年金の黒字額が7兆862億円

            3年間の国民年金の黒字額が2640億円

             

            7兆3500億以上ものお金を使わずにため込んでいます

            個人消費の低迷は年金にあったのですね

             

            来年からは年金をアップさせて人口を増加させてほしいものです


            社会保険労務士は何人

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              社会保険労務士

               

              今年5月現在は開業が2万33632人

              法人の社員が2017人

              勤務等が1万5020人で

              合計4万669人となっています

               

              昨年度は新規登録が1713人

              登録抹消が1288人でした


              最低賃金

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                最低賃金が今年は25円上がる見通しです

                 

                ツイッターのつぶやきでこれだけ最低賃金が上がると障害者雇用のa型事業所がつぶれるのではないかとつぶやいていました

                 

                岡山では200人以上、そして香川でも50人もの人が解雇をされるという事件がありました、

                これからa型事業所の倒産が増えるのでしょうか、

                 

                倒産をしても使用会社雇用率が引き上げられているのである程度雇用の確保はできるのかもしれません

                 

                 


                障害者枠 なぜ20時間以上なの

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                  週20時間以下で障害者枠で働きたいんだけど、ないんだよねというつぶやきをたまに見かけます

                   

                  なぜ週20時間未満では障害者枠の求人はないのでしょうか、

                   

                  障害者雇用促進法の障害者公用率に週20時間未満の人はカウントをされないためです

                   

                  2010年年までは障害者雇用率でカウントをされるのは週30時間以上でした、

                  短時間でもカウントをされるようになったための障害者雇用で働く人も増えました、

                   

                  未曽有うの人手不足ですし、障害者雇用のカウントも週16時間以上の人というように緩和をしてほしいです、そうすれば働ける人も多くなるのではないかと思います

                   


                  850円

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                    コンビニなどで入り口に募集の張り紙が張ってあります

                    コンビニの時給で多いのが850円

                     

                    千葉県の最低賃金は842円です、850円で本当に人材が集まるのでしょうか

                    心配になってしまいます

                     

                    10月からは最低賃金が上がるので870円というのが多くなりそうですね


                    障碍者の雇用義務化

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                      来年4月から改正障害者雇用促進法の改正で精神障碍者の雇用義務化が行われるといわれています

                      この精神障碍者の雇用義務化

                      精神障碍者を雇わなければいけないのではなく、また精神障碍者が法定雇用率に新たに加わるようになったわけでもありません

                       

                      今まで精神障碍者を雇った場合、障碍者雇用率を計算する場合は身体障碍者や知的障碍者を雇ったとみなすとなっていました、

                      それが来年の4月からはこのみなし規定がなくなりました

                       

                      計算式にすると

                       

                      来年の3月31日までは身体障碍者+知的障碍者(精神障碍者を雇った場合は知的、または身体障碍者を雇ったとみなす)÷常時使用する労働者

                       

                      来年の4月からは身体障害者+知的障碍者+精神障碍者÷常時使用するよう同社となります

                       

                      ただ単に法律の文章を変えただけで実態としては何も変わっていません





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