企業にとってもメリット?

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    JUGEMテーマ:ニュース

     

     

    3月、4月の全言連ニュースで医師の岡部健一氏が障害地寵を取ることで企業にもメリットがあると書いてありました、

     

    企業にとって、吃音者が障害者手帳を取ることのメリットとは

     

    企業の多くはあと障害者が一人雇えないために、障碍者雇用率が達成できていません

     

    そのために毎月5万絵を国に納めなければいけません

     

     

     


    もし障害者手帳を取ってくれたのならば 吃音者と障碍者手帳

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      罰金60万円

       

      障害者雇用率を達成していない企業は毎年国に納めるお金です

       

      この障碍者雇用率を達成できない企業のうちあと一人いれば達成できた企業は3分の2近くに上っています

       

      100人に一人吃音者がいるといわれています

      吃音者も障害者手帳の対象者です

       

      あと一人少ない企業は吃音者に障害者手帳の促進を促してみたらどうでしょうか


      吃音が原因ですか

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        新潮45の2015年9月号に新人看護師の自殺のことについて乗っていました、

         

        これは吃音が原因ではなく労務管理ができていないという感じでした、

         

        働くという事=安全に健康的に働くという事が当然と担保をされています

        病院で専門的知識を持っているにもかかわらず、合理的な配慮をされていなかったように思います

         

         

         

         

         


        吃音と合理的配慮の必要性(2)

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          ある難病の勉強会で

          面接のときに癌間になったことを言わなければならないのかという事です

           

          社会保険労務士の中にも二通りの人がいて言わなければいけないという人と別に言わなくてもよいという人

          私はケースバイケースだと思います、

          まだ癌になってから5年以内で再発の危険性が排除をされていない人たちにとっては言わなければいけないと思いますt

          というのも企業側には安全配慮義務という安全に働かせる義務があります

          癌と知らないでストレスフルな残業の多い職場に配置をさせて、がんが再発をした場合には企業側は安全配慮義務を取っていなかった

          と訴えられたのならば

           

          知らなかったでは済まされません、

           

          吃音の障害を持つ人が吃音という事を会社側に知らせなくて就職をした場合

          吃音という事を言わないし、普通は吃音という事を知りませんので当然合理的あいりょは受けられません

          でも、企業側には安全配慮義務というものがあります

          吃音者は精神疾患を持っている人が4割以上いて、うつ病になりやすそうなところが倍以上あるという事です、

          という事は吃音という事を知らないでストレスフルで吃音の障害を持つ人が不得意な電話業務等に従事さえた場合には

          精神疾患を発症する割合も多くなります

           

          東芝事件の判決では神経科の通院歴や病名等に関する情報は、「労働者にとって、自己のプライバシーに属する情報であり、人事考課等に影響し得る事柄として通常は職場において知られることなく就労を継続しようとすることが想定される性質の情報」であり、「使用者は、必ずしも労働者からの申告がなくても、その健康に関わる労働環境等に十分な注意を払うべき安全配慮義務を負っているという判例があります

           

          当然会社側はその健康に関わる労働環境等に十分な注意を払うべき安全配慮義務を負っているという具無があるために吃音者にとってその障害に応じて合理的な配慮をしなければならないという当然の帰結となります

           


          吃音と合理的配慮の必要性(1)事業所等における安全配慮義務と精神疾患等における配慮

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            労働安全衛生法で労働者の安全と健康を守らなければならない

            労働契約法では労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする

             

            という安全配慮義務があります、

             

            労働安全衛生法第62条に中高年齢者その他労働災害の防止上その就業に当たつて特に配慮を必要とする者については、これらの者の心身の条件に応じて適正な配置を行なうように努めなければならない

             

            またうつ病での解雇により争われた東芝事件では使用者は,必ずしも労働者からの申告がなくても,その健康に関わる労働環境等に十分な注意を払うべき安全配慮義務を負っているところ,上記のように労働者にとって過重な業務が続く中でその体調の悪化が看取される場合には,上記のような情報については労働者本人からの積極的な申告が期待し難いことを前提とした上で,必要に応じてその業務を軽減するなど労働者の心身の健康への配慮に努める必要があるという判例もあることから当然ながらこの安全配慮義務にはけがなどによる労働に伴う事故などによるけがなどを防ぐための措置を取るだけにとどまらず、精神疾患の防止等を防ぐようにしなければならないという当然の義務も追っています

             

             

             

             


            社労士も知らない

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              土曜日に難病の就労支援の勉強会にいきました

               

              難病や発達障害の人について雇い入れる助成金があります

              十数人、社会保険労務士がいたのですが、その助成金について自分が一番知っていました、

               

              社会保険労務士といっても結構幅広いのですね

               

               

               


              誤解をしていること

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                障害者は障害者雇用促進法上の障害者に該当をすると誤解をされている人が多いと思います

                障碍者雇用促進法上の障害者は残念ながらある程度重い障害を持っている障害者しか外套をしません

                 

                その線引きはあいまいなところがあるようです


                当たり前のことを当たり前に

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                  今日の朝型マタハラのインタビューをしていました、

                  妊娠をした時に、退職勧奨などという信じられないことをされたのを契機にマタハラについて

                  問題にした団体を立ち上げた女性の話でした、

                  なぜマタハラが起きるのか

                   

                  労働法を知っている人が特殊なだけであり、その組織なり自分の当たり前の常識で動いているから問題が起きるのではないかと思います

                   

                  吃音と就労の問題でも労働法を知らないばかりに吃音者が働きにくい社会になっているのではないか、

                   

                  マタハラと吃音は同じ問題なのではないかと思いました





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